Например, прозрачное формирование KPI и рейтингов сотрудников и команд создают необходимую мотивацию, визуализация показателей в мобильном приложении позволяет пользователю сразу увидеть, как его работа влияет на успех компании и как достижение тех или иных показателей отражается на его зарплате.
Тестирования, задачи на развитие и обучение помогают поддерживать компетенцию персонала. Кроме того, сотрудники в любой момент могут обратиться к инструкциям и рабочим документам, хранящимся в базе знаний в приложении на смартфоне.
Учет рабочего времени с помощью биометрии – новый модуль на платформе Imredi. Он позволяет не только фиксировать приход-уход сотрудников в каждом магазине, но позволяет отслеживать попытки подлога фото и формировать отчетность по отработанному времени на основе объективных данных.
Обеспечить более равномерную загрузку помогает раздел «расписание рабочего дня», которой позволяет сотруднику и его руководителю отслеживать задачи, давать приоритеты наиболее важным и лучше планировать регулярные работы в магазине. Биржа смен и гибкие графики– еще один инструмент на платформе, который позволяет работникам получить дополнительный доход, а розничной сети решить проблемы с недостатком персонала или замещением, отсутствующих сотрудников.
Кроме того, в Imredi доступны штатное расписание, заявки на найм сотрудников прямо из торгового зала, «паспорт магазина» со всей нужной информацией и контактами сотрудников, встроенный центр уведомлений и чат по задачам — все это позволяет превратить смартфон в полноценное корпоративное рабочее место, сделать выполнение рабочих обязанностей удобнее, а коммуникации – более быстрыми и прозрачными.
На стенде Imredi, участники выставки Retail Week 2022 могли ближе познакомиться с платформой, узнать о более чем 30 готовых бизнес-кейсов контроля и развития розничных сетей.