“
Сейчас HR – это одна из движущих функций, - не только удержать людей, но и обеспечить приток тех кадров, которые нужно будет встроить в работу команды. Сделать так, чтобы сотрудники, которые приходят в компанию, они понимали не только что делать, они это делали с определенным качеством. То есть, сейчас для всех ритейлеров важно иметь не только планирование, связанное со штатным расписанием, но и например иметь биржу смен и гибкие графики, обучать и развивать сотрудников, дать сотрудниками доступ к базе знаний прямо через смартфон
Максим Семиренко, коммерческий директор Imredi